Harmonisasi Hak dan Kewajiban Asasi Manusia dalam Perspektif Pancasila

Kepemimpinan merupakan salah satu topik yang sangat menarik dalam dunia organisasi. Apalagi di tengah perubahan lingkungan organisasi yang begitu dinamis. 

Semakin banyak perubahan yang terjadi, maka kepemimpinan-pun semakin dibutuhkan. 

Kepemimpinan merupakan faktor penting dalam organisasi, karena kemampuan seorang pemimpin dalam mempengaruhi anggota menjadi faktor dominan yang menentukan sukses tidaknya suatu organisasi, pemimpinlah yang menjadi koordinator, motivator, dan katalis yang akan membawa organisasi pada puncak keberhasilan. 

Oleh karena itu orang selalu mengasosiasikan kegagalan atau keberhasilan organisasi dengan pemimpinnya baik itu di perusahaan, lembaga pemerintah, politik, swasta maupun badan sosial.

Salah satu faktor yang paling penting dalam hal kepemimpinan adalah kualitas yang tinggi yang harus dimiliki oleh pemimpin. Kualitas tersebut mencakup kemampuan mengarahkan visi yang jelas dan ide-ide cemerlang yang dapat dilaksanakan. Kepemimpinan dalam organisasi bertujuan melakukan perubahan secara konstruktif, dengan menetapkan arah-pengembangan visi masa depan dan penerapan strategi untuk melakukan perubahan yang diinginkan organisasi. Seorang pemimpin harus mempunyai visi dan strategi serta implementasi secara tepat.

Pemimpin yang mampu melaksanakan fungsi kepemimpinannya dapat dipastikan keadaan kelompoknya akan terwujud dengan baik. Keadaan yang baik jelas akan memperkuat posisi dan kedudukan pemimpin tersebut di dalam kelompok. Oleh karena itu seseorang pemimpin hendaknya mengetahui dan melaksanakan tugas serta fungsinya sebagai pemimpin dengan sebaik-baiknya.

Fungsi pemimpin dalam mempengaruhi dan mengarahkan bertujuan untuk membantu organisasi bergerak ke arah pencapaian sasaran. Kepemimpinan bukan pertama-tama terletak pada kedudukan yang ditempati, namun bagaimana melaksanakan fungsinya sebagai pemimpin.

Demikian pentingnya kedudukan seorang pemimpin di dalam lingkungan organisasi menyebabkannya harus memiliki persyaratan tertentu dibandingkan dengan anggota biasa. Hal ini tidaklah mudah, karena yang digerakkan adalah manusia yang memiliki perbedaan individual baik akal, emosi maupun kebutuhan-kebutuhannya dan bahkan perbedaan-perbedaan budaya.

Pada dasarnya sangatlah sulit untuk merumuskan syarat-syarat yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin yang sesuai dengan tugasnya bagi semua kelompok atau organisasi dan dalam segala situasi dan kondisi, karena sangat erat kaitanya dengan tujuan kelompok dan organisasi, jenis- jenis kegiatan yang akan dilakukan, sifat-sifat anggota kelompok, dan kondisi lingkungan di mana kelompok ini berada.

seorang pemimpin memerlukan syarat-syarat sebagai berikut:

1. Kelenturan budaya, pemimpin harus memiliki kelenturan budaya untuk mengenali dan menerima perbedaan-perbedaan yang ada dalam organisasi.
2. Keterampilan berkomunikasi, pemimpin yang efektif harus mampu berkomunikasi, baik secar tertulis, lisan maupun non-verbal.
3. Keterampilan dalan menajemen sumber daya manusia, pemimpin harus memiliki kemampuan dalam merancang program pelatihan, menyebarkan informasi dan pengalaman, mengadakan konseling karir, menciptakan perubahan organisasi, dan menyesuaikan diri dengan semua pihak.
4. Kreativitas, pemimpin harus memiliki kreativitas, selain harus mampu menciptakan iklim kondusif yang mampu mendorong kreativitas anggota dan membantu untuk menjadi lebih kreatif.
5. Manajemen pembelajaran yang mandiri, pemimpin harus selalu memiliki kemauan dan rasa ingin tahu yang besar terhadap pengetahuan-pengetahuan dan keahlian-keahlian yang baru agar mampu beradaptasi dengan perubahan-perubahan lingkungan yang terjadi.